读者刘某：

　　一家公司在发布招聘广告以及与我签订劳动合同时，都没有提及对应岗位存在职业病危害。直到上班一周后，我才得知经常需要接触放射性物质。而公司当初之所以隐瞒，就是因为难以招聘到员工。为此，我当即决定辞职，并要求公司支付上班期间的工资及离职经济补偿金。我的要求被公司拒绝，理由是我单方解除为期3年的劳动合同当属违约，自然失去相应资格。请问：公司的说法对吗？

　　法律顾问：

　　公司的说法是错误的。

　　一方面，公司违反了法律的禁止性规定。《职业病防治法》第33条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。《劳动合同法》第8条也指出，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业病危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。其中的职业病危害，是指对劳动者可能导致职业病的各种危害，包括有害的化学、物理、生物因素等。你所从事的工作，需要接触放射性物质，无疑当属其列。公司明知却刻意隐瞒，明显与之相违。

　　另一方面，本案所涉劳动合同无效。劳动合同法第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。正因为公司的行为违反了法律的禁止性规定，决定了所涉劳动合同从一开始就对你没有任何法律约束力，你随时有权离职。

　　再者，公司必须支付报酬和经济补偿。因为《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第38条和第46条也都提到，因用人单位违反法律、行政法规强制性规定而导致劳动合同无效的，应当向劳动者支付经济补偿。即公司应当根据你的工资标准向你支付7天的工资、半个月的经济补偿。

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