■雕刻玉器15载，员工感染尘肺病初定7级伤残

    ■企业无故解雇员工，打官司时又违法注销公司

    ■老板设局答应个人掏腰包担责，实质上却想减少赔偿

    ■历时5年员工伤残等级加重，企业被判继续履行劳动合同

    “为人处世本分些好！你可以追求聪明但绝不能到处耍精明。”我的经历可以说明这样一个理：没有人是永远被人耍弄的，一个人也不可能玩弄所有的 人，否则，总有‘翻船’的时候。”3月8日，四川人刘鸿告诉记者：“就拿我们老板说吧，我给他干那么多年活儿，到头来得了尘肺病。这时候，他只要按国家规 定给我一笔经济补偿就完了。可他不！”

    “他耍心眼通过非法手段注销公司，使我打了5年官司到现在才刚刚结束。由于病情发展到了四级伤残，他再想一次性给钱解决不行了，法律规定他不能解除我的劳动关系，还要继续给我治病。”刘鸿说，老板如今后悔都来不及了。

    从事玉雕15年

    员工感染职业病

   “你是什么时间到公司工作的？”记者问。

   “我是1994年3月进入这个公司的，主要从事玉器雕刻工作。”刘鸿说，“从那时到现在一直未离开过公司。当时，公司的名字是天竺福利工艺品厂。”

   “公司现在的名字是什么？”记者问。

   “现在叫金玉鼎工艺品有限公司，是2008年6月换的名字。名字换了，但老板一直没变，仍是王老板。”

    “什么时候发现自己患病了？”记者问。

   “2009年2月21日到北医三院去检查，人家说检查职业病要单位出证明，公司就给出了证明。两月后，诊断结果出来了，说我患的是一期矽肺，是尘肺病的一种。当时诊断书说，肺通气功能正常。”刘鸿说，“没想到，我工作15年钱没挣多少，却得了这种不能治好的职业病。”

    “那年我才34岁。被认定为工伤后又做了劳动能力鉴定，结果是7级伤残。”刘鸿说，“做这个鉴定时，也是人家提出要求，单位才给我补签了自2009年3月1日起的无固定期劳动合同。”

    “这么年轻就得了这种不可逆转的病，你想到了离开，不在公司干了？”记者问。

    “是。我想躲开这样的环境，好好养养身体。”刘鸿说：“我想要一些补偿，但公司不给。”

    巧借改名赶人走

    注销企业避责任

    “你提的补偿多吗？是依据什么提的？后来，怎么又与企业解除劳动关系了？”记者问。

    “我是外地人，一个打工仔，能提什么待遇？我只是想保住身体，依据工伤待遇相关规定提出一些经济补偿，但老板都不答应。”刘鸿说，“因为不能给 公司创造价值了，人家给我一分钱都是赔本的。所以，公司就把我赶走了。而这个时候，公司刚刚变更过名称，有人说新公司与我没任何关系。”

    “我知道，与公司有没有关系不是谁说了算，要有事实为凭证。”刘鸿说，“我向仲裁提起申请，请求裁决企业按照法律规定支付相应的经济补偿。”

    “官司打得顺利吗？”记者问。

    “不顺利！到法院时已经到了2010年，这年3月18日，公司竟被工商管理部门注销了，我连告的对象都没有了。”刘鸿说。

    “正在诉讼当中，企业怎么能注销呢？”记者问。

    “这就是老板的本事了。”刘鸿说。

    “注销的手续完善吗？”记者问。

    “手续肯定齐备，但有问题。”刘鸿说，“我们申请了行政复议。同时，继续与老板交涉，由于公司是自然人独资公司，我们找他没错。”

    “复议结论怎样？”记者问。

    “我们5个人是以举报的形式，反映公司涉嫌提交虚假材料骗取注销公司的。由于公司未与我们结清工资、工伤医疗补助金、伤残就业补助金，故其提交 的原职工刘建伟、王明凯、刘兴宏、蒋群芳向工商部门举报公司提清算结论‘公司债权债务已经清理完毕，职工工资已结清’是不真实的。”刘鸿说。

    此后，工商部门又于2011年7月26日撤销对原公司的注销登记。

    法院调解虽生效

    终因违法被撤销

   “公司注销登记期间，我的案子仍在法院进行着。我以唯一股东王老板为被告，继续诉讼，要求其支付各项工伤待遇。最后，在法院调解下，我与王老板 个人达成调解协议。”刘鸿说，“王老板同意由其个人支付我工作期间的工资、未签订劳动合同双倍工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金和伤 残就业补助金、未缴纳社会保险的补偿金等，共计16.5万元。”

    “在法院调解书，我也表示不再向王老板或公司主张任何权利。”刘鸿说，“2010年7月13日，我领取这些全部案款。”

     2011年8月22日，也就是公司法人资格恢复将近一个月时，刘鸿又向二审法院申请再审。二审法院提审后，于2013年2月19日作出裁定，认为双方达成调解协议的意思表示并非自愿，故裁定撤销该调解书，发回重审。

    维权5年病加重

    4级伤残不得解合同

    重审后，一审法院以被告主体不适格，裁定驳回刘鸿起诉。其上诉后，二审法院维持了原裁定。他不得不重新就原工伤待遇提起仲裁，仲裁委以超时效为由不予受理。再次起诉到法院后，他的伤残达到四级，又不能解除劳动关系，只要变更了原来的诉讼请求。

   “你的伤又发生了哪些变化？”记者问。

   “你看，这是劳动部门的增补受伤部位决定书。到2013年11月，我的一期矽肺已经合并成了结核性胸膜炎、结核性心包炎。”刘鸿说，“为治病，我去过多家医院。单位不派人护理，只得让爱人从老家请假来北京照顾我。”

   “不得已，我只得再次起诉，请求法院判令公司向我支付：1、医疗费11.446万元，2013年4月18日至7月23日的住院伙食补助费3395元，2013年4月18日至当年10月23日护理费17160元。”刘鸿说。

   “公司什么态度？”记者问。

   “公司说不能以劳动部门出具的受伤部位增补决定，证明工伤保险关系已经恢复。原调解书虽已撤销，但不证明双方已经恢复劳动关系。据此，拒绝我的全部请求。”

    法院审理认为，刘鸿因工负伤，患有职业病，依法应享受工伤待遇。依照《工伤保险条例》第30条、33条规定，判决公司向其支付医疗费8.4886万元，伙食费2910元，护理费8000元。

    依据人社部[2013]34号文“关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见”第13条规定，鉴于刘鸿现有伤残等级，公司不得将长期待遇改为一次性支付，双方应继续履行原劳动关系。

   律师观点

   维权要总揽全局保长远

    针对本案，北京致诚农民工法律援助与研究中心的王胜利律师认为，该企业为了逃避法律责任可谓煞费苦心。当用人单位选择将企业法人注销来阻却维权时，员工以如下两种救济方法：一是追究企业股东责任，二是寻求撤销违法注销登记，恢复法人资格。

    对比上述两种方法，如果选择第一种，原来的企业责任就转移到股东自然人身上，而自然人承担赔偿的能力是十分有限的，也是极易逃避执行，无法保障员工后续的工伤待遇。

    事实上，尘肺病恶化是一个必然，伤残等级加重也是一个必然。如果选择一次性解决，员工此后的工伤待遇将无法保障。本案用事实再一次证实，将用人单位法人资格恢复后不但能保留了员工的劳动关系，也为员工争取了更多的保障。