工伤认定案中存有不少疑难案件，现行《工伤保险条例》对于造成死亡的疾病种类、起因均未作限制，但是认定职工是否属于在工作时间、在工作岗位“突发”疾病却仍然是审查难点。 [查看详情]

我国现行《工伤保险条例》第十四、十五、十六条对工伤认定作出了明确规范，无论是“三工”（工作原因、工作时间、工作地点）工伤以及“视同工伤”的情形，均吻合了社会保险责任的一般原理，即采取了… [查看详情]

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，是在建筑施工、矿山企业与劳动者之间拟制了一种劳动关系，目的是为了保障劳动者获得劳动报酬，享受工伤保险待遇等劳动法上的基本权利… [查看详情]

天津市人力资源和社会保障局日前发布《关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作有关问题的通知 》。按照《通知》要求，自2019年1月1日起，本市将全面下放市级工伤认定和劳动能力初次鉴… [查看详情]

对于在工作时间或范围内遭受了伤害的职工而言，其要想获得工伤伤害赔偿，首先就要进行工伤认定，只有确认其伤情属于工伤范畴的，才会根据伤残等级作出赔偿。工伤认定是在劳动者受伤后到有关机构进行… [查看详情]

在工地施工作业过程中摔成九级伤残，但是工伤职工并未在规定期限内向劳动保障行政部门申请工伤认定，是否能认定劳动者符合工伤构成要件？ [查看详情]

申请工伤认定需要注意哪些时间? 　　 　　1、24小时 　　 　　劳动者发生工伤事故时，用人单位应该在24小时内打电话给劳动保障行政部门。 [查看详情]

在工作中受到了伤害很可能会涉及到工伤的问题，而劳动者想要主张工伤赔偿就一定要进行工伤认定，哪些情况下是可以认定为工伤的？关于工伤的认定标准是什么呢？以下小编为您解答工伤认定标准以及工伤… [查看详情]

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关 的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 [查看详情]

劳动者发生工伤事故时，用人单位应该在24小时内打电话给劳动保障行政部门。 [查看详情]

提出工伤认定申请。用人单位自事故发生之日1个月内，工伤职工自事故发生之日1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 [查看详情]

工伤是劳动者十分关注的话题之一，劳动者在工作中受到了伤害必然会主张工伤，而主张工伤赔偿一定要进行工伤认定，哪些情况下是可以认定为工伤的？关于工伤的认定标准是什么呢？ [查看详情]

按照认定工伤情形的顺序，逐一对该情形所需的证明材料予以梳理。主要包括四大块，一是认定工伤的共性材料，二是应当认定工伤的证明材料，三是视为工伤的证明材料，四是排除工伤认定的证明材料。 [查看详情]

用人单位在职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内，或者单位不申请的，工伤职工本人或其直系亲属、工会组织在1年内，向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请… [查看详情]

工伤认定申请不予受理决定书 [查看详情]

工伤认定申请受理决定书 [查看详情]

未经劳动部门认定为“工伤”的，不是法律意义上的工伤，不能按照有关法律规定要求享受工伤保险待遇。如果企业已经按照工伤待遇执行了，也可以享受相应的工伤待遇。 [查看详情]

根据相关法律法规，一旦用人单位发生工伤事故，用人单位应于事故伤害发生之日起或者被诊断鉴定为职业病之日起，30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工… [查看详情]

根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹… [查看详情]

工伤认定程序是遭受事故伤害或职业伤害的劳动者获取工伤保险待遇的前提和必经程序，而工伤认定申请则是开启整个工伤认定程序的起点。工伤认定申请期限制度的设置初衷，一方面是为了督促用人单位及时… [查看详情]