职业病网

职业卫生工作关系着员工的身体健康，企业的良性发展和国家长治久安。用人单位必须切实履行好职业卫生工作的主体和监管责任，提高自身的职业卫生管理工作水平，把职业卫生工作纳入到企业的日常管理工作中去，保障员工健康安全和企业长远发展！

近年来，职业病危害形势越发严峻，已成为较为突出的社会问题。针对于近年来的严峻趋势，中央以及地方等都出台了相应的职业病危害防治对策和相关法律法规，进行职业危害因素定期检测势在必行，它已成为了职业病防治的重要手段。

职业卫生定期检测评价是什么？

简单说，就是每年定期对本单位的工作场所进行一次全面的职业危害因素的检测，主要是看危害因素的严重程度，分布情况，并且针对这些提出有针对性的解决措施，以预防和减少职业病的发生，保障员工的健康安全！

检测周期：

从定期二字可以看出，这个是一个长期连续的过程，每年都要做，一年一次不可少！

流程：

用人单位委托→现状调查，确定危害因素，制定检测方案→合同评审→下达采样检测任务材料准备单→组织人员现场采样，检测→实验室内检验出具数据（化学因素）、现场检测出具数据（物理、化学因素）→实验室出具数据后进行样品登记-样品分发、流转-实验室检测原始记录→现场检测出具数据后-现场检测数据原始记录→进行报告编制→原始记录编制总页码、分页码→检验报告（编制总页码、分页码）→报告审核、签发、归档。

有何意义？

对工作场所的职业病危害因素进行经常和定期的检测，目的在于及时了解职业病有害因素的产生、扩散和变化规律；对劳动者健康影响的程度及对职业病防护设施的效果进行鉴定评价。可以为保护劳动者健康，采取相应的防护措施提供科学的依据。

开展职业病危害因素定期检测，有利于用人单位及时掌握其工作场所职业病危害因素的种类及危害程度，采取有针对性的防控措施保护劳动者职业健康。

需要特别指出的是，用人单位在委托职业卫生技术服务机构进行定期检测过程中千万不能有下列行为，否则将会面临严重的惩罚！

(一)委托不具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测;

(二)隐瞒生产所使用的原辅材料成份及用量、生产工艺与布局等有关情况;

(三)故意减少生产负荷;

(四)要求职业卫生技术服务机构在停产、停电、停机等非正常工作状态下进行检测;

(五)要求职业卫生技术服务机构在异常气象条件、开工时间不足等不能反映真实结果的状态下进行检测;

(六)要求职业卫生技术服务机构更改检测数据;

(七)要求职业卫生技术服务机构对指定地点或指定职业病危害因素进行检测;

(八)妨碍正常采样、检测工作，影响检测结果真实性的其它行为。

用人单位职业卫生管理工作应采取的措施：

1、设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业卫生防治工作。

2、制订职业卫生防治计划和实施方案 。

3、建立健全职业卫生管理制度和操作规程 。

4、建立健全职业卫生档案和劳动健康监护档案 。

5、建立健全工作场所职业危害因素监测及评价制度 。

6、建立健全职业危害事故应急救援预案 。

7、定期进行职业卫生知识培训。用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业卫生防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人使用的职业卫生防护用品。

认识误区：

有的用人单位职业卫生管理意识薄弱，觉得做这个可有可无，没必要，会增加企业运营成本，殊不知，这是一个严重的认识误区。怎么这么说呢，给大家算一笔账吧，做一次定期检测几千到几万不等，但是如果没做呢，后果有多严重？看看法律是怎么规定的，工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的；（由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款）。有的严重的直接停产整顿了，孰重孰轻现在应该很清楚了。