毫不夸张地说，随着互联网产品体验和业务流程变得同质化，运营正在成为市场竞争中的 " 胜负手 "。
2020年，美团通过内网发布《职级体系调整》全员信。信中表示，从2021年初开始，将实施“扁平职级，宽带薪酬”为原则的新职级与激励体系。
今天就来跟大家分享一下美团运营岗的工资待遇、晋升、任职要求和所需技能吧。
（注：本文数据来源包含百度、知乎、职级对标网站等平台，均不是官方数据，实际薪资、福利、制度会根据公司的地点、所在团队而改变，但可以让大家大致了解一个范围。）
#1.职级薪资
美团原先的职级体系从2016年开始启用，与阿里一样分为P（专业序列）和M（管理序列），其中P序列涵盖了技术、产品、运营、设计等大部分岗位，共划有十余个层级。
在调整之后，美团“M+P”序列被取消，取而代之是新的6个无子等职级（L4-L9），之前的P序列多个职级被折叠。
接下来我们就来看看美团运营岗不同职级的大概薪资范围：
中位数薪资：
平均薪资：
据数据统计：美团运营岗位的平均工资是 ￥31.3K，其中拿 30K-50K 工资的占比最多，达 62.1%。（数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。）
校招通常会是L5的职级，对标阿里的P5，作为项目组成员。对比其他公司，美团L5的待遇处于中等水平，在绝对数值方面，各家大公司的校招薪资水平差距并不大。
职级合并，晋升就会变得更加困难。美团的L6和L7是公司中人数最多的级别。
#2.调薪、晋升制度
美团的薪资体系为：实施宽带薪酬、四个一的激励模式。
宽带薪酬：宽带薪酬是随着能力模型的逐渐流行而兴起的，背后的理论逻辑是员工薪酬支付主要靠能力的差异，同样的岗位，能力较强的员工可以拿到比能力差的员工数倍的工资。
四个一：
1.一次年度现金调整及股票授予（上半年-不变）：基于对员工的综合判断（业绩贡献、潜力、文化价值观等）给予差异化的年度现金增长和年度股票授予，确保薪酬竞争力的同时，体现差异化及RewardLong-term。
2. 一次晋升及晋升调薪（上半年-不变）：对获得晋升员工的薪酬调整，体现跨职级的能力提升和职责扩大。
3. 一次秋季特殊调薪（下半年-变化）：由管理者对特别优秀（例如做出特别重要贡献、成长特别迅速等）的员工给予小范围现金调薪，强调薪酬激励的差异化和灵活性。
4. 一次年终奖激励（春节前-不变）：基于公司整体、组织和个人的绩效表现，管理者进行差异化的年终奖分配，激励认可员工做出的年度业绩。
美团在公开信中表示：“我们发现在越来越细化及标准化的规则下，之前的职级体系对人才发展的支撑显得弹性不足，已不能很好地适配多业务和多通道员工的发展诉求。”
美团员工此前的加薪多伴随着晋升，而在职级调整后，薪酬激励与职级晋升一定程度上“解绑”，从而让员工不再只着眼于职级的晋升，希望在不断的竞争与进步中，激励身在其中的每一个人更有目标导向地去努力工作。
#3.要求与技能
第一，有过硬的核心技能，能推进业务并解决问题。其中典型的技能就是活动策划、数据分析、转化文案，近两年还增加了社群运营。
第二，有体系化的运营思维，能从全局角度制定策略，并对结果负责，能通过制定策略和数据分析，来帮企业达成增长目的。
所以，想要成为企业“疯抢”的高薪运营，你一定要做到这两点：扎实的核心技能，以及体系化的运营思维。